“學院難路”沙龍第八講 人事處長戴宏偉教授探討高校教師隊伍建設

2015年4月8日，“學院難路”沙龍第八講在法學院會議室召開。本次沙龍的主題是“關于教師隊伍建設的一點思考與征求意見”，主講人為我校人事處戴宏偉處長。沙龍由吳韜副院長主持。出席本次沙龍的教師還包括李巖書記、高秦偉副院長、尹飛副書記、蔣勁松教授、邢會強教授、曹曉燕副教授、李偉副教授、李朝輝副教授、王克玉副教授、張小平副教授、繆因知副教授、徐穎研究員、艾茜博士、杜晶博士、劉權博士、劉君博博士、吳曉丹博士、張曉冰博士等。

沙龍開始前，吳韜副院長向戴處長介紹了我院“學院南路”沙龍的具體情況，并代表學院對戴宏偉處長百忙之中抽出時間出席我院“學院難路”學術沙龍表示感謝。沙龍在熱烈的掌聲中正式開始。

戴宏偉處長從高校教師隊伍現(xiàn)狀的判斷、教師隊伍建設的構想、教師隊伍改革中的問題三方面談了他對高校教師隊伍建設的幾點思考。首先，戴處長闡述了其對于現(xiàn)今高校教師隊伍狀況的判斷：（1）高校教師隊伍是在干活，且干的不錯；（2）高校教師隊伍壓力較大，主要來自于科研的壓力、教學的壓力；（2）高校教師隊伍中存在著一些問題，工作側(cè)重點問題較為突出，如重科研輕教學。戴處長認為，對于教師隊伍現(xiàn)狀的準確判斷，應是今后人事工作，教師隊伍建設工作的出發(fā)點，應當重視。

隨后，戴處長與我院教師探討了對今后教師隊伍建設的幾點構想。人事處在堅持“抓兩頭，促中間”的核心思想前提下，正在不斷完善激勵優(yōu)秀教師向更優(yōu)進步，扶持、資助中間層次教師更進一步，引導欠合格教師發(fā)揮自身聰明才智的工作機制，努力做好三個方面的改革：（1）改革教師工作量認定機制，協(xié)同科研處、教務處做好教師測評機制改善，引入師德等測評內(nèi)容，督促教師工作；（2）完善對教師獎勵、政策支持機制，實施中財龍馬學者支持計劃，通過龍馬特級教師、青年拔尖人才、青年英才分類支持；（3）加強中間層次扶持，通過項目資助，教學、科研團隊支持，幫助新聘教師在一定時期內(nèi)取得標志性成果。

最后，戴處長就教師隊伍建設工作改革中遇到的問題進行了說明，向在座的法學院教師征求意見。例如，教學科研、教學實踐等四類崗位職稱評定體系問題、職稱評定權限部分下放問題、教師分級評定問題等等。李偉副教授、張小平副教授、艾茜博士、張曉冰博士等紛紛結(jié)合自身情況給出意見，提出了分學科確定崗位劃分標準、職稱評定體系等諸多寶貴意見。戴處長對我院教師提出的意見表示感謝，承諾將積極促進教師隊伍建設改革，為教師發(fā)展服務。

至此，本次“學院難路”學術沙龍活動在一片歡樂祥和的氣氛中圓滿結(jié)束。