關(guān)于開展2022年法學院教職工師德年度考核與年度考核工作的通知

各位老師：

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實師德師風建設(shè)的相關(guān)要求，全面、客觀評價我校教職工完成本年度工作任務情況，充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，促進學校的改革和發(fā)展，依據(jù)《中央財經(jīng)大學教師職業(yè)道德規(guī)范》（校黨字〔2019〕49號）（以下簡稱“《職業(yè)道德規(guī)范》”）（附件1）、 《中央財經(jīng)大學師德考核辦法》（校黨字〔2019〕50號）（以下簡稱“《師德考核辦法》”）（附件2）以及教職工年度考核的有關(guān)規(guī)定，決定擬開展我校2022年師德年度考核和教職工年度考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、考核對象

本次考核對象包括學校全部事業(yè)編制及勞動合同制教職工（含年薪制、參編管理、統(tǒng)聘、校聘和院聘人員）。

二、組織領(lǐng)導

學院成立師德年度考核工作小組和教職工年度考核工作小組，負責學院教職工的師德考核和年度考核工作。

法學院2022年度教職工年度考核工作小組：

組長：尹飛、吳韜

成員：陳華彬、曾筱清、徐穎、李偉、曹曉燕、張琪、劉燕、郭維真、趙真、于洪偉、殷秋實

法學院2022年度師德年度考核工作小組：

組長：吳韜、尹飛

成員：徐穎、李偉、許冰梅、劉權(quán)

三、考核內(nèi)容

本次考核包括師德年度考核和教職工年度考核。教職工年度考核主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，師德年度考核體現(xiàn)在教職工年度考核中的“師德表現(xiàn)”。

德，主要考核內(nèi)容為思政表現(xiàn)與師德表現(xiàn)，其中，師德表現(xiàn)構(gòu)成師德年度考核的主要內(nèi)容，有關(guān)師德年度考核的內(nèi)容、程序和工作要求參照《職業(yè)道德規(guī)范》與《師德考核辦法》相關(guān)規(guī)定。

能，主要考核業(yè)務水平、工作能力等；

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；

績，主要考核履行崗位職責情況，包括完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量和效率，以及產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益等；

廉，主要考核廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

考核中應根據(jù)學校各類人員崗位的不同，在考核內(nèi)容上有所側(cè)重。

四、考核等次和標準

（一）師德考核等次和標準

根據(jù)《師德考核辦法》相關(guān)規(guī)定，師德年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。凡教師出現(xiàn)《職業(yè)道德規(guī)范》所列“負面清單”行為的，該教師師德考核等次確定為基本合格或不合格，其他人員為合格及以上等次。對獲得廣大師生和社會高度認可的，師德事跡突出，在本單

位能夠發(fā)揮立德樹人模范和表率作用的教師，師德年度考核等次為優(yōu)秀，優(yōu)秀等次比例原則上應不超過當年參加師德年度考核人員總數(shù)的20%（各單位、部門參加師德年度考核人員總數(shù)不足5人的按5人計算；5人以上的，按比例計算后向下取整數(shù)，不可四舍五入）。

教職工年度考核實行師德“一票否決”，師德年度考核等次為不合格的教師，教職工年度考核結(jié)果為不合格；因教職工年度考核結(jié)果只有優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，師德年度考核等次為基本合格的教師，教職工年度考核結(jié)果亦為不合格等次。

（二）教職工年度考核等次和標準

教職工年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。基本標準為：

1.優(yōu)秀：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)突出，并能夠全面履行崗位工作要求，高質(zhì)量地完成工作任務，并在工作中取得突出成績或做出突出貢獻。考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員比例應控制在參加教職工年度考核人員總數(shù)的10%以內(nèi)（各單位、部門參加考核人員總數(shù)不足10人的按10人計算；在10人以上的、不足10人的部分按四舍五入計算）。

2.合格:品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)較好，并能夠履行崗位工作職責，全面完成工作任務。

3.不合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)差，不能履行崗位工作職責，不能完成規(guī)定的工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。年度考核被確定為不合格等次的，由學校及各單位、部門對其予以批評教育；對于不適合在現(xiàn)崗位工作的，經(jīng)其主動聯(lián)系校內(nèi)新的工作崗位后，人事部門可協(xié)助為其辦理工作崗位調(diào)整手續(xù)；對于教職工年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年教職工年度考核不合格的，學校提前30日書面通知，可以解除聘用合同。教職工年度考核結(jié)果是表彰獎勵、崗位聘任、薪級工資變動和本年年終績效獎勵發(fā)放的重要依據(jù)。

五、考核的特殊情況

（一）新調(diào)入的教職工，由接收單位根據(jù)調(diào)入前原單位提供的考核意見，并結(jié)合其在本單位工作任務的完成情況等因素進行考核，確定考核等次。

（二）應屆新入職未滿六個月的教職工參加教職工年度考核，但不確定考核等次，只寫評語，作為轉(zhuǎn)正定級等的參考，但該類教職工仍應參加師德年度考核并確定等次。

（三）病事假累計達到六個月及以上的人員，不參加教職工年度考核，不確定考核等次，但應參加師德年度考核并確定等次。

（四）經(jīng)學校批準派出培訓、掛職或借調(diào)至其他單位工作的，由所在二級單位參照對方單位提供的考核意見，并結(jié)合其在本單位工作任務的完成情況等因素進行考核，確定考核等次。經(jīng)學校批準國內(nèi)外訪學、研修、學術(shù)休假的，參加考核，確定考核等次。

（五）涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案，或正處于停職檢查期間的人員，待組織或有關(guān)機關(guān)做出正式結(jié)論后再確定考核等次。

（六）對無正當理由不參加考核的人員，經(jīng)溝通、勸說后仍然拒絕參加的，可直接確定其年度考核結(jié)果為不合格。

（七）對于年薪制教師的教職工年度考核，還應結(jié)合聘期的工作任務進行，以此作為相關(guān)待遇發(fā)放的依據(jù)。

六、時間安排

（一）個人總結(jié)。教職工個人總結(jié)個人崗位職責履行和工作任務完成情況，填寫《中央財經(jīng)大學2022年度教職工考核登記表》（簡稱“考核登記表”，見附件3）于2022年12月6日（周二）中午12:00前將《考核登記表》電子版發(fā)給各黨支部書記，由黨支部書記收齊后，微信發(fā)給辦公室楊威老師。由學院辦公室統(tǒng)一排版打印。

（二）黨支部評價及推優(yōu)。12月9日（周五）下午3:00前，各黨支部牽頭將所含教研室推薦的師德考核結(jié)果和年度考核結(jié)果（其中，優(yōu)秀名單要進行優(yōu)先排序）微信發(fā)給辦公室的楊威老師。

（三）行政教輔老師360°考核。12月9日（周五）前完成行政教輔老師360°考核。

（四）簽字確認。在《考核登記表》上簽字確認。考慮到疫情原因，院辦會根據(jù)學校情況，后期通知老師。

特此通知

附件：

1.關(guān)于印發(fā)《中央財經(jīng)大學教師職業(yè)道德規(guī)范》的通知

2.關(guān)于印發(fā)《中央財經(jīng)大學師德考核辦法》的通知

3.中央財經(jīng)大學2022年度教職工考核登記表

                                                        法學院

                                                      2022年12月2日