2013年人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

為保障我院2013年人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校、法學(xué)院相關(guān)規(guī)定，特制定我院2013年人才引進(jìn)工作實(shí)施方案如下：

一、本方案適用于海外留學(xué)歸國(guó)人才和優(yōu)秀應(yīng)屆博士畢業(yè)生、博士后的引進(jìn)。高層次優(yōu)秀人才引進(jìn)的程序按照學(xué)校和學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排，我院引進(jìn)2013年應(yīng)屆博士畢業(yè)生、博士后報(bào)名工作于2013年3月3日截止。自2013年3月4日起，我院正式啟動(dòng)院內(nèi)程序。

三、基本要求

1.年齡一般不超過(guò)35周歲（1978年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的博士后可放寬至40周歲（1973年1月1日以后出生）。
　　2.國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)博士后或博士研究生畢業(yè)且取得相應(yīng)學(xué)位，且在國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)“本科、碩士、博士”的專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，且博士學(xué)位非在我校攻讀。
　　3.對(duì)本學(xué)科建設(shè)或?qū)W術(shù)研究有創(chuàng)新性構(gòu)想，在海內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域知名學(xué)術(shù)期刊獨(dú)立或以第一作者身份發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)論文，符合用人單位隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面的要求。 
　　4.具有較高的外語(yǔ)水平，有良好雙語(yǔ)教學(xué)能力者優(yōu)先考慮。
　　5.身心健康。
　　根據(jù)教育部要求，我校所招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生是指國(guó)內(nèi)高校或著名科研機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的統(tǒng)招統(tǒng)分應(yīng)屆博士畢業(yè)生、雙向選擇的博士后以及優(yōu)秀海外留學(xué)歸國(guó)研究生，不包括軍隊(duì)院校未納入教育部統(tǒng)一招生計(jì)劃的畢業(yè)生、網(wǎng)絡(luò)教育畢業(yè)生、定向培養(yǎng)或委托培養(yǎng)的定向生或委培生、社會(huì)實(shí)踐生、成人高等教育或高等自學(xué)考試教育的畢業(yè)生等。 

四、人才引進(jìn)工作程序

（一）簡(jiǎn)歷遴選

時(shí)間：2013年3月4日——3月8日

內(nèi)容：學(xué)院組織初審委員會(huì)，根據(jù)學(xué)科方向、科研成果狀況、學(xué)術(shù)經(jīng)歷等因素，從“中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人事招聘系統(tǒng)”內(nèi)應(yīng)聘人員提交的簡(jiǎn)歷中按照不少于1:5的比例遴選應(yīng)屆博士畢業(yè)生、博士后以及符合要求的海外留學(xué)歸國(guó)人才進(jìn)入下一程序。

（二）復(fù)試及資格初審

時(shí)間：2013年3月14日

內(nèi)容：學(xué)院組織復(fù)試委員會(huì)，通過(guò)面談的方式，進(jìn)一步了解應(yīng)聘人員科研經(jīng)歷、學(xué)術(shù)發(fā)展規(guī)劃等事宜。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)提交提交其學(xué)術(shù)經(jīng)歷、科研成果狀況的證明材料、代表作以及書面學(xué)術(shù)發(fā)展規(guī)劃。

復(fù)試委員會(huì)根據(jù)面試表現(xiàn)或者書面材料，結(jié)合學(xué)科發(fā)展方向、科研能力、科研潛力、表達(dá)能力等因素，按照不少于遴選1:3的比例遴選應(yīng)屆博士畢業(yè)生、博士后進(jìn)入下一程序。

無(wú)法親自出席面試的海外留學(xué)歸國(guó)人才，可以提交書面學(xué)術(shù)發(fā)展規(guī)劃及其他相關(guān)材料，由復(fù)試委員會(huì)進(jìn)行書面審查，并遴選出適當(dāng)人選進(jìn)入下一程序。

（三）資格復(fù)核

時(shí)間：2013年3月中旬

學(xué)院向?qū)W校人事處提交通過(guò)復(fù)試且初審合格的人員匯總表，人事處進(jìn)行資格復(fù)核。根據(jù)人事處確定的資格復(fù)核合格者名單通知其參加復(fù)試。

（四）試講與投票表決

時(shí)間：3月下旬或者4月上旬（初定3月20日）

程序：

1、自我介紹與試講

試講人向法學(xué)院全體教師試講。其中二分鐘自我介紹時(shí)間，著重介紹個(gè)人學(xué)術(shù)經(jīng)歷、科研成果及主持科研課題的情況；六分鐘試講時(shí)間，試講內(nèi)容自定，可以準(zhǔn)備ppt。

2、回答聽(tīng)講人員提問(wèn)。

3、全體教師無(wú)記名投票表決

投票表決時(shí)應(yīng)當(dāng)參考如下因素在表決票上進(jìn)行評(píng)價(jià)：

科研情況，權(quán)重40％；

教學(xué)能力，權(quán)重25％；

所在學(xué)科、專業(yè)方向是否符合我院發(fā)展需要，權(quán)重15％；

學(xué)緣結(jié)構(gòu)，權(quán)重10％；

發(fā)展?jié)摿εc綜合印象，權(quán)重10％。

評(píng)價(jià)包括優(yōu)秀、良好、一般三檔。其中優(yōu)秀原則上不應(yīng)超過(guò)全體試講人總數(shù)的50％。

4、現(xiàn)場(chǎng)開票計(jì)算得票數(shù)并當(dāng)場(chǎng)公布

獲得優(yōu)秀票總數(shù)的前5-8名且獲得優(yōu)良票過(guò)半數(shù)的候選人，提請(qǐng)?jiān)簩W(xué)術(shù)委員會(huì)審議。

（五）院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議

時(shí)間：試講當(dāng)日

院學(xué)術(shù)委員會(huì)參考前述試講評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，逐一評(píng)議后，經(jīng)協(xié)商一致或過(guò)半數(shù)無(wú)記名投票確認(rèn)3-5名招聘人選及其后備人選后提交院務(wù)會(huì)。

學(xué)術(shù)委員會(huì)委員有權(quán)提交少于前款規(guī)定人數(shù)的候選人，包括拒絕提名。學(xué)術(shù)委員會(huì)不得對(duì)獲得優(yōu)秀票總數(shù)的前5-8名且獲得優(yōu)良票過(guò)半數(shù)的候選人以外的試講者進(jìn)行評(píng)議。

（六）院務(wù)會(huì)核準(zhǔn)并上報(bào)學(xué)校

根據(jù)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議結(jié)果，院務(wù)會(huì)討論并確定擬招聘名單及順序，上報(bào)學(xué)校。

院務(wù)會(huì)可以根據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、人才引進(jìn)的輕重緩急，對(duì)院學(xué)術(shù)委員會(huì)通過(guò)的候選人進(jìn)行排序，但不得對(duì)院學(xué)術(shù)委員會(huì)未通過(guò)的候選人進(jìn)行排序上報(bào)。

對(duì)存在違法違規(guī)行為、學(xué)術(shù)道德不端的候選人，院務(wù)會(huì)不予核準(zhǔn)。

候選人均未能得到院學(xué)術(shù)委員會(huì)通過(guò)，或者院學(xué)術(shù)委員會(huì)提名人數(shù)少于擬錄用人數(shù)的，就其缺額，由院務(wù)會(huì)根據(jù)學(xué)校規(guī)定決定是否按照本程序于本年度另行組織招聘。

五、其他事宜

擬接受人選的體檢、談話、簽訂協(xié)議及崗前培訓(xùn)等事宜，依據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。

本方案由院務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

                                                                                                                        中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院