中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院研究生會學(xué)生干部考核辦法

第一章 總則

第一條 法學(xué)院研究生會是團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、積極、向上的集體，本著“全心全意為同學(xué)服務(wù)”的宗旨，團(tuán)結(jié)一致開展工作，努力實現(xiàn)研究生的“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”。為嚴(yán)肅研究生會各項紀(jì)律，對研究生會成員進(jìn)行有效的制度化管理，增強(qiáng)研究生會內(nèi)部的競爭氛圍，提高研究生會工作效率，優(yōu)化工作效果，達(dá)到管理規(guī)范化、制度化和科學(xué)化的目標(biāo)，特制定本考核辦法。

第二條 考核原則

1.考核要本著客觀、公正、公平的態(tài)度，努力創(chuàng)建團(tuán)結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新的學(xué)生干部團(tuán)體。

2.本考核辦法以日常真實的工作情況為依據(jù)，并可結(jié)合實際情況作出補充規(guī)定。

3.若發(fā)現(xiàn)在考核過程中有徇私舞弊的行為，本研究生會的任何成員均可向委員會反映，一經(jīng)查實將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第三條 考核人員范圍

1.法學(xué)院研究生會各部門負(fù)責(zé)人，即各部門正副部長。

2.法學(xué)院研究生會各部門干事

第四條 考核工作由研究生會辦公室負(fù)責(zé)實施，研究生會委員會和主席團(tuán)負(fù)責(zé)監(jiān)督。考核工作每學(xué)期末進(jìn)行一次，考核采取量化考核的方式，各部門負(fù)責(zé)人和干事分開考核。考核相關(guān)資料由法學(xué)院研究生會辦公室統(tǒng)一歸檔保管。

第二章 部門干事考核方式

第五條 各部門干事考核工作由辦公室具體實施，各部門負(fù)責(zé)人予以配合。

第六條 各部門干事考核得分=考勤得分*35%+部門負(fù)責(zé)人評分*20%+工作績效得分*45%

第七條 考勤得分為考勤基準(zhǔn)分與考勤具體項目得分的總和。考勤基準(zhǔn)分為10分，考勤具體項目包括：

1.除事假、病假外，無故不參加法學(xué)院研究生會會議的，每次-1分

2.除事假、病假外，無故不參加法學(xué)院研究生會組織的講座的，每次-1分

3.參加研究生會組織的會議以及講座，遲到或者早退的，每次-0.5分

4.每學(xué)期研究生會的會議保持全勤的，+2分

5.每學(xué)期研究生會組織的講座保持全勤的，+5分

請事假、病假須由干事本人提前向本部門負(fù)責(zé)人提出。

第八條 部門負(fù)責(zé)人評分為每學(xué)期結(jié)束時，部門負(fù)責(zé)人（正職）對干事總體表現(xiàn)的評分，評分范圍為1到10分，實行整數(shù)分制。

第九條 工作績效得分為各部門干事本學(xué)期工作基準(zhǔn)分和具體工作項目得分的總和，工作基準(zhǔn)分為10分，具體工作項目得分包括：

1.按時完成部門負(fù)責(zé)人分配的任務(wù)的，每次+1分

2.能夠協(xié)助部門內(nèi)其他干事或者其他部門進(jìn)行工作的，每次+0.5分

3.能夠為研究生會的工作提出合理化建議并經(jīng)采納的，每次+1分

4.無故未能完成或拒絕履行部門負(fù)責(zé)人分配的任務(wù)的，每次-1分

5.妨礙他人或部門工作的，每次-2分

以上項目評分均以各部門負(fù)責(zé)人所提供的工作記錄為依據(jù)。

第三章：部門負(fù)責(zé)人考核方式

第十條 各部門負(fù)責(zé)人（包括正職、副職）的考核工作由辦公室具體實施，主席團(tuán)予以監(jiān)督和配合。

第十一條 各部門負(fù)責(zé)人考核得分=考勤得分*30%+主席團(tuán)評分*35%+工作績效得分*35%

第十二條 各部門負(fù)責(zé)人考勤得分參照部門干事考勤得分進(jìn)行考核，各部門負(fù)責(zé)人請事假、病假須由本人提前向分管副主席或主席提出。

第十三條 主席團(tuán)評分為每學(xué)期結(jié)束時，主席團(tuán)對各部門負(fù)責(zé)人整體工作表現(xiàn)的評分的平均值，主席團(tuán)評分范圍為1到10分，實行整數(shù)分制。

第十四條：各部門負(fù)責(zé)人工作績效得分為其所在部門干事工作績效得分的平均分。

第四章：獎勵制度

第十五條 研究生會定期開展評優(yōu)活動，原則上每學(xué)期選出三至四名名“優(yōu)秀部長”，并從各部門分別選出兩至三名“優(yōu)秀干事”。根據(jù)實際考核情況，經(jīng)主席團(tuán)討論通過，可適當(dāng)增加評優(yōu)名額。

第十六條 “優(yōu)秀部長”和“優(yōu)秀干事”的評選以其考核得分為主要依據(jù)，并結(jié)合主席團(tuán)的意見最終確定。

第十七條 當(dāng)選的優(yōu)秀部長、優(yōu)秀干事由法學(xué)院研究生會統(tǒng)一給予一定的獎勵。

第五章：附則

第十八條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

第十九條 本辦法的最終解釋權(quán)歸法學(xué)院研究生會辦公室。

                                              二〇一一年十一月十日