互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里巴巴無法在A股和港股上市，不得不遠(yuǎn)赴紐交所上市，因為前兩者目前的法律都無法包容阿里巴巴特殊的“合伙人”制度。萬眾矚目的“寶萬股權(quán)之爭”，也再次將萬科管理人員之間的事業(yè)合伙人制度與公司治理一起成為話題。而明星企業(yè)華為內(nèi)部的員工全員持股計劃，更是一次次作為成功經(jīng)驗被各方討論。
從互聯(lián)網(wǎng)巨頭到地產(chǎn)界翹楚，從聲名顯赫的傳統(tǒng)名企到輕巧靈動的各種創(chuàng)業(yè)企業(yè)，“合伙人機制”成為了管理界的熱點，也讓“人力資本合伙人制度”的概念越來越受重視。
所謂人力資本合伙人，不同于法律意義上的合伙人制度概念，它是是基于公司治理管控權(quán)、體現(xiàn)人力資本價值的一種新型合伙人制度，是在知識經(jīng)濟時代，在資本與人力資本的搏弈中，人力資本逐漸占據(jù)了主導(dǎo)作用，成為企業(yè)價值創(chuàng)造的主導(dǎo)要素后出現(xiàn)的。
中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院副院長李偉致辭
全國首個創(chuàng)業(yè)法律研究中心
2016年7月30日，由中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院、金融發(fā)展研究院、商學(xué)院、管理科學(xué)與工程學(xué)院與律巨人智慧法務(wù)機構(gòu)聯(lián)合發(fā)起成立的“創(chuàng)業(yè)法律研究中心”，在中央財經(jīng)大學(xué)召開了一次人力資本型企業(yè)合伙人制度研討會。
來自中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院、金融發(fā)展研究院、商學(xué)院、管理科學(xué)與工程學(xué)院與中國社會科學(xué)院的專家學(xué)者，以及律巨人智慧法務(wù)機構(gòu)、海爾全球人力發(fā)展中心與百度創(chuàng)新研究中心等相關(guān)負(fù)責(zé)人員共同參加課題研討。
律新社記者現(xiàn)場了解到，中央財經(jīng)大學(xué)創(chuàng)業(yè)法律研究中心創(chuàng)立于2016年6月，是全國首個由高校與法律服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)共同發(fā)起籌建的創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)類研究機構(gòu)，該研究中心旨在通過構(gòu)建創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)研究智庫平臺，為促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在法律服務(wù)領(lǐng)域的實踐，提供理論支撐與智力支持。
中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院副院長李偉副教授介紹，中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院自2005年成立以來，是全國發(fā)展最快的法學(xué)院。與其他注重綜合研究的法學(xué)院校相比，中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院尤其在證券投資、公司治理等財經(jīng)金融法律服務(wù)領(lǐng)域，具有傳統(tǒng)優(yōu)勢，這方面的法律服務(wù)法理研究與法律服務(wù)實踐也都具有較大的前沿和前瞻性。
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和大眾創(chuàng)業(yè)的政策鼓勵，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的形態(tài)和事務(wù)越來越多，尤其財經(jīng)金融領(lǐng)域的創(chuàng)新速度發(fā)展較快，成立創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)研究中心主要寄希望于，通過聯(lián)合校企智庫資源共享，共同探討創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)領(lǐng)域的新課題、新應(yīng)用，既為該校學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供法律服務(wù)支持，同時通過課題研究促進學(xué)院法理教育研究。
人力資本型企業(yè)合伙人制是創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)領(lǐng)域前沿課題
中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院副教授艾茜同時兼任該創(chuàng)業(yè)法律研究中心主任，他認(rèn)為改革開放三十年來，中國的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家或創(chuàng)業(yè)人才經(jīng)歷了最初野蠻式的發(fā)展，隨著當(dāng)前政治、經(jīng)濟和法治環(huán)境的發(fā)展，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)不再可能向以前一樣蠻干大干了，而是逐漸要求從“規(guī)范、合規(guī)”起步，甚至項目（公司）還沒有開始前，就是奔著掛牌上市為目標(biāo)去的，那對企業(yè)的合規(guī)發(fā)展要求更高，不允許留下法律隱患，由此產(chǎn)生了對創(chuàng)業(yè)企業(yè)法律服務(wù)新的要求。
中央財經(jīng)大學(xué)創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)研究中心主任、法學(xué)院副教授艾茜發(fā)言
“人力資本型企業(yè)合伙人制度”是該創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)中心首批研究課題。之所以選擇這樣的前沿創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)課題，因為當(dāng)今‘人力’即資本，股權(quán)激勵及股權(quán)架構(gòu)的發(fā)展激發(fā)出了人力資本，是對人的價值的一次再認(rèn)識，使得人的資本化、品牌化成為趨勢。而與此同時，股權(quán)領(lǐng)域的法律法規(guī)還不夠完善，無法對企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)的新形態(tài)進行規(guī)范和解釋。因此，對人力資本合伙人制度進行法理上的研究很有必要。
人力資源發(fā)展到今天，中國企業(yè)發(fā)展到今天，企業(yè)能不能真正轉(zhuǎn)型升級的就在于人力資本是不是能像物質(zhì)資本、資金資本一樣，能夠有平等的話語權(quán)，平等的交易權(quán)。
事實上，人力資本作為出資方式，在國外一些國家立法和制度實踐層面已經(jīng)或多或少地開始實施。而通過觀察高科技企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展，目前中國正在逐步迎來人力資本合伙人制度的時代，人力資本不僅參與利潤分享，還參與企業(yè)的經(jīng)營和決策。
人力資本型企業(yè)合伙人制的公司實踐與法律問題
現(xiàn)有的公司法框架下，主要仍是以股權(quán)、債權(quán)或知識產(chǎn)權(quán)等金錢類資本作為主要出資方式。對于創(chuàng)業(yè)者或團隊在創(chuàng)業(yè)初期階段，人力智慧雖然還沒有形成可觀的價值，但實際上已經(jīng)作為資本在投入。我們不能否認(rèn)“合伙人制度”存在合理性且為一種創(chuàng)新。
目前較為熟知的阿里、萬科、華為等公司都在不同程度上對“人力資本合伙人”制度有所探索，雖然目前來看屬運行較為順利，但從更深次法理上審視，仍有不少值得探討的問題，如阿里的合伙人同股不同權(quán)情況，萬科的獨董問題，以及華為員工持股計劃中的收益權(quán)與管理權(quán)問題等。
來自中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院、創(chuàng)新管理研究院、金融學(xué)院、社會科學(xué)院等領(lǐng)域的專家學(xué)者，分別圍繞股東本位與人力資本的平衡、公司激勵與人力資本的融合、新型合伙人制度下的公司治理重建、人力資本型企業(yè)合伙人制度研究等有關(guān)問題展開了深入交流，提出了各自的觀點與建議。
海爾全球人才平臺總監(jiān)蔡元啟同時受聘擔(dān)任創(chuàng)業(yè)法律研究中心副理事長。他與百度創(chuàng)新研究中心的有關(guān)負(fù)責(zé)人員，分別分享了海爾與百度在開展內(nèi)部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作，以及在推行人力資本合伙人制度方面的一些具體實踐和嘗試。
海爾全球人才平臺總監(jiān)蔡元啟介紹海爾集團人力工作創(chuàng)新實踐
創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)領(lǐng)域中的行業(yè)機會
除了人力資本型企業(yè)合伙人制度，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的法律服務(wù)和法學(xué)研究是律界和學(xué)界都較為關(guān)注的話題。
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的更新迭代與“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的政策鼓勵下，越來越多的創(chuàng)業(yè)者投身創(chuàng)業(yè)行列。在創(chuàng)業(yè)的過程當(dāng)中，勢必會涉及各種各樣的法律問題。中國的創(chuàng)投環(huán)境雖然發(fā)展時間不長，但是已經(jīng)初具規(guī)模，創(chuàng)業(yè)企業(yè)同律師已經(jīng)產(chǎn)生了千絲萬縷的聯(lián)系。
律巨人智慧法務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人梁奇烽律師發(fā)言
律巨人智慧法務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人梁奇烽律師認(rèn)為，目前法律服務(wù)正由本土走向開放，由壟斷走向自由，由嚴(yán)格準(zhǔn)入走向執(zhí)業(yè)泛化，法律服務(wù)行業(yè)呈現(xiàn)爆發(fā)性增長，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的法律需求未來將會井噴式發(fā)展。在這樣的大背景下，創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)也面臨著許多挑戰(zhàn)，如去組織化的共享經(jīng)濟模式、基于眾籌的新型商業(yè)模式、人力資本在企業(yè)發(fā)展中的價值呈現(xiàn)等等問題都給法律服務(wù)提出了新的要求。
律巨人智慧法務(wù)作為一家致力于提供B2B法律服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，通過與中央財經(jīng)大學(xué)聯(lián)合成立創(chuàng)業(yè)法律研究中心，一方面可以通過在社會經(jīng)濟領(lǐng)域中正在開展的創(chuàng)業(yè)實踐案例為法學(xué)研究提供一手資料，同時有助于及時提供研究成果轉(zhuǎn)化的配套實踐，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)。
當(dāng)前，經(jīng)濟增長模式和核心動力的轉(zhuǎn)變，意味著鼓勵創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)成為中央政府經(jīng)濟工作的重要抓手。在微觀層面，勢必要提升企業(yè)，尤其是中小微企業(yè)的內(nèi)在創(chuàng)新。這就引出了企業(yè)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計對包括員工在內(nèi)的所有成員更有激勵作用，即內(nèi)在的組織創(chuàng)新問題，以及企業(yè)怎樣鼓勵員工進行創(chuàng)新并合理分享創(chuàng)新收益的問題。
這兩個問題幾乎是“人力資本合伙人制度”的核心要義，而與此相關(guān)的創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)核心要義，即提供專業(yè)的“股權(quán)架構(gòu)設(shè)計和股權(quán)激勵”方案。在長期的法律服務(wù)實務(wù)中，除了對上市公司有相關(guān)規(guī)定，對非上市公司，尤其創(chuàng)業(yè)企業(yè)，仍然是一個值得研究的課題。
不斷形成的創(chuàng)業(yè)趨勢和部分企業(yè)在這方面的探索實踐，對法律法律工作者而言，既提供了一些新的觀察法律運行及其效果的窗口，也提供了新的實踐機會和舞臺。
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