為進一步加強學院學科建設、完善學科結構、提升學院學術科研水平和核心競爭力，經(jīng)院學術委員會討論、院黨委研究、院黨政聯(lián)席會通過并報學校批準，中央財經(jīng)大學法學院引進著名民法學者、勞動與社會保障法專家、中國勞動關系學院法學院沈建峰教授來校工作。沈建峰教授已于2018年11月5日正式到中央財經(jīng)大學報到。
沈建峰教授在民法尤其是人格權法、勞動法等方面有著突出的學術成就，發(fā)表、出版了多部優(yōu)秀作品。沈建峰教授的加盟，對于中財法學院進一步優(yōu)化財經(jīng)法學學科結構、強化民商法領域學科優(yōu)勢，具有重要意義。
中財法學院將在學校的大力支持下，一以貫之地堅持“人才強院”戰(zhàn)略，繼續(xù)加大人才引進力度，按照“一流標準、財經(jīng)特色”的要求，繼續(xù)全面推進法學學科、法學專業(yè)、法學院和法學期刊建設。
沈建峰教授簡介
沈建峰，1979年9月生，陜西韓城人，中共黨員。中國政法大學民商法學博士（2010）、民商法學碩士（2006）、法學學士（2002）。2002年7月至2003年8月，參加團中央青年志愿者扶貧接力計劃在河南新縣千斤高中任教；2006年6月至2018年10月，中國勞動關系學院法學院任教（其間，2009年5月至2010年8月，獲洪堡基金會聯(lián)邦德國總理未來杰出領袖項目，在德國波恩大學訪學；2013年獲評副教授；2016年獲聘法學院副院長）。
2018年11月起，任中央財經(jīng)大學教授。
沈建峰教授主要學術成果
發(fā)表論文：
CLSCI期刊論文
1.“羅馬法上的原因理論及其對近現(xiàn)代法的啟示”，載于《比較法研究》，2006年04期。（北大核心期刊，CSSCI全文收錄）
2.“集體合同主體辨析”，載于《政法論壇》，2009年第3期。（北大核心期刊，CSSCI全文收錄）（第二作者）
3.“具體人格權立法模式及其選擇——以德國、瑞士、奧地利、列支登士頓為考察重點”，載于《比較法研究》，2011年第5期。（北大核心期刊，CSSCI全文收錄，人大復印資料《民商法學》全文轉載）
4.“德國法上的法人一般人格權及其反思”，載于《政治與法律》，2012年第1期。（北大核心期刊，CSSCI全文收錄）
5.“一般人格權財產性內容的承認、論證及其限度”，載于《比較法研究》，2013年第2期。（北大核心期刊，CSSCI全文收錄）
6.“勞動爭議中利益爭議的范疇及處理”，載于《法學》，2015年第6期（北大核心期刊，CSSCI來源期刊）
7.“論用人單位勞動規(guī)章的制定模式與效力控制”，載于《比較法研究》，2016年第1期（北大核心期刊，CSSCI來源期刊，人大報刊復印資料《經(jīng)濟法、勞動法》2016年第7期全文轉載）
8.“論勞動合同在勞動關系協(xié)調中的地位”，載于《法學》，2016年第9期（北大核心期刊，CSSCI來源期刊，人大復印資料《勞動經(jīng)濟與勞動關系》2017年第2期全文轉載）
9.“論勞動法作為特別私法”，載于《中外法學》，2017年第6期（北大核心期刊；CSSCI來源期刊；人大報刊復印資料《經(jīng)濟法學、勞動法學》2018年第5期全文收錄；《社會科學文摘》2018年第2期摘錄；《人民法院報》2018年1月4日《實務周刊》摘錄。）
10．“論履行集體合同爭議的處理”，載于《比較法研究》2018年第4期（北大核心期刊，CSSCI來源期刊，待出版）
其他CSSCI期刊論文、人大報刊復印資料轉載論文
1.“論約因與原因——一個比較法的視角”，載于《求是學刊》，2005年06期。（北大核心期刊，CSSCI全文收錄）
2.“權利能力概念的形成和變遷”，載于《北方法學》，2011年第3期。（人大報刊復印資料《民商法學》2011年第9期全文轉載）
3.“法治視野的高校內部規(guī)章及其效力”，載于《理論探索》，2012年第3期。（北大核心期刊，CSSCI全文收錄）（第二作者）
4.“論集體合同對勞動者和用人單位的效力”，載于《西南民族大學學報》，2012年第9期。（北大核心期刊，CSSCI全文收錄）
5.“全球治理背景下的工會法律參與”，載于《中國勞動關系學院學報》，2012年第4期。（人大復印資料《工會工作》2012年第6期全文轉載）（第二作者）
6.“德國集體性勞動爭議處理的框架及其對中國的啟示”，載于《中國勞動關系學院學報》，2013年第3期。（北大核心期刊，人大復印資料《工會工作》2013年第5期全文轉載）
7.“論具體人格權建構的一般方法”，載于《國家檢察官學院學報》，2013年第4期。（北大核心期刊，人大復印資料《法學文摘》2013年第3季摘錄）
8.“論勞動者對企業(yè)并購的集體參與”，載于《中國人力資源開發(fā)》，2014年第5期。（第二作者，北大核心期刊，人大復印資料《勞動經(jīng)濟與勞動關系》2014年第9期全文轉載）
9.“德國法中按企業(yè)規(guī)模對勞動關系分類處理的技術與方法”，載于《中國人力資源開發(fā)》，2017年第5期（北大核心期刊，人大復印資料《勞動經(jīng)濟與勞動關系》2017年第8期全文轉載）
其他論文
1.?Privatautonomie im chinesischen Arbeitsrecht –Zum Verhältnis zwischen dem Vertragsgesetz und dem Arbeitsvertragsgesetz“,in: Marco Haase(Hrsg),Privatautonomie:Aufgaben und Grenzen, Nomos,2015, S.267—278.
2.Zur Entstehung des Grundtatbestandes des neuen chinesischen Deliktsrechts, in:Matin Schermaier/Werner Gepart(Hrsg),Rezeption und Rechtskulturwandel,Vittorio Klostermann,2016,S155ff.
3.“人格權立法何去何從”，載于《人民法院報（理論版）》，2005.06.22。
4.“對人格權獨立成編理由的三個追問”，載于《人民法院報（理論版）》，2005.06.08。
5.“論勞動債權人的債權人會議參與權” ，載于《中國勞動關系學院學報》，2009年第2期。
6.“論我國司法實踐中的一般人格權制度”，載于《法律適用》2009年第8期。（北大核心期刊，核心期刊）
7.“國際金融危機沖擊下的勞動爭議新特點與工會對策研究報告”，載于《中國勞動關系學院學報》，2009年第6期（第四作者）
8.“論第三人侵害勞動債權——《中華人民共和國勞動合同法》第91條的理論解構”，載于《西部法律評論》，2011年第3期。
9.“論缺失書面形式的勞動合同之效力”，載于《人民法院報（理論版）》，2011年7月20日，《理論周刊》。
10.“論旅游權與勞動者休息、休假權的關系”，載于《北京第二外國語學院學報》，2012年第1期。（第二作者）
11.“論勞動關系的實踐界定”，載于《法律適用》，2012年第12期。（北大核心期刊）
12.“一般人格權和侵權法結構的互動關系”，載于《天津法學》，2013年第2期。
13.“論處理群體性勞動爭議的中國法律框架”，載于《中國勞動》，2013年第5期。（北大核心期刊）
14.“論企業(yè)并購時勞動關系的存續(xù)規(guī)則”，載于《中國勞動》，2014年第6期。（北大核心期刊，第一作者）
15.“論勞動者個人權利的體系及其完善”，載于《勞動法和社會保障法熱點問題探討》，中國法制出版社，2014年版
16.“論通過一般人格權保護身份狀態(tài)利益的可能與限度”，載于《兩岸民商法前沿》，中國法制出版社，2015年1月。
17.“論事實勞動關系的解除”，載于《中國勞動》，2015年6月下半月刊（總第360期，北大核心期刊）
18.“個人自治、國家強制與集體自治在勞動關系協(xié)調中的互動”，載于《中國人力資源開發(fā)》，2015年第9期（北大核心期刊）
19.“德國勞動法院的歷史、體制及其對中國的啟示”，載于《中國勞動關系學院學報》，2015年第6期
20.“集體利益爭議預防機制建構”，載于《中國人力資源開發(fā)》，2016年第3期（北大核心期刊）
21.“社會保險費欠繳的法律救濟”，載于《中國工人》，2016年第3期
22.“論勞動合同法修改的能與不能”，載于《中國工人》，2016年第5期
23.“正確評估《勞動合同法》，適時修改《勞動法》”，載于《中國勞動關系學院學報》，2017年第3期
24.“論退休年齡的功能轉型與勞動關系存續(xù)”，載于《中國勞動》，2017年第7期
25.“論德國二元制的勞動者參與管理制度”，載于《德國研究》，2017年第4期（北大核心期刊，CSSCI來源期刊）
發(fā)表譯文
1.“瑞士民法典之法官與法律的關系”，載于《法律科學》，2013年第2期。（第二譯者）（北大核心期刊，CSSCI全文收錄）
2.“歐洲法在東亞繼受翻譯中存在的問題”，載于《中德私法研究》，2013年，第9期。
3.“論締約過失”，載于《民商法論叢》，第54卷，法律出版社2014年版。
4.“讀者來信案譯評”，載于《中德私法研究》，2014年，第10期。
5.“論團體協(xié)議的法律性質”，載于《社會法評論》，第6卷，2017年版。
著作
1.獨著《一般人格權研究》，法律出版社，2012年版。
2.譯著《德國勞動法》，法律出版社，2014年版。
3.譯著《論締約過失》，商務印書館，2016年版。
4.副主編，《勞動和社會保障法入門筆記》，法律出版社，2018年版。
5.副主編《轉型背景下高校人事、勞動爭議判解研究》，法律出版社，2011年版。
6.參編《勞動合同法培訓教程》，中國勞動社會保障出版社，2007年版。
7.參編《勞動調解仲裁法專題講座》，中國法制出版社，2008年版。
8.參編《勞動爭議調解仲裁法》，中國勞動與社會保障出版社，2009年版。
9.合著《當今與未來世界法律體系》，法律出版社，2010年版。
10.合著《我國勞動關系的法律調整》，中國工人出版社，2013年版。
11.合著《工人與國家：認同與責任》，光明日報出版社，2014年版
主持項目
1.教育部人文社會科學課題，“經(jīng)濟新常態(tài)背景下的用人單位規(guī)章制度：用工自主、企業(yè)秩序和勞動者保護”（16YJA820013）
2.人力資源和社會保障部重點課題，“勞動爭議調解仲裁法實施現(xiàn)狀研究”（2017）
3.人力資源和社會保障部課題，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動爭議調解制度研究”（2016）
4.人力資源和社會保障部課題，“勞動者法律知識狀況與普法需求研究”（2018）
5.中國法學會部級課題“集體勞動爭議的預防與分類處理制度研究”（CLS(2014)C44）
6.2004年-今 德意志學術交流中心（DAAD）支持的“當代德國法學名著翻譯項目”
7.學校重點課題“疏非控人背景下的勞動關系協(xié)調問題研究”（2017）
8.學校青年項目“破產程序中勞動者權利的保護”（2007）
9.學校青年課題“中德集體合同制度比較研究”項目（2010）
10.學校青年課題“用人單位勞動規(guī)章制度法律問題研究”（2013）
主要獎勵
2007年，中國勞動關系學院優(yōu)秀科研成果二等獎
2009年，中國勞動關系學院優(yōu)秀科研成果三等獎
2012年，北京市大學生模擬法庭競賽優(yōu)秀指導教師
2014年，北京市勞動和社會保障法學會優(yōu)秀論文一等獎
2015年，中國勞動關系學院優(yōu)秀科研成果三等獎
2015年，中國勞動關系學院十佳教師
2015年，中國社會法學研究會優(yōu)秀青年論文三等獎，成果題目“論勞動合同在勞動關系協(xié)調中的地位”
2016年，中國社會法學研究會優(yōu)秀青年論文三等獎，成果題目“論用人單位勞動規(guī)章的制定模式與效力控制”
2017年，中國勞動關系學院優(yōu)秀科研成果二等獎
2017年，中國社會法學研究會優(yōu)秀青年論文二等獎，成果題目“社會法、社會化的法與《社會法典》”
2017年，中國勞動關系學院十佳教師
2018年，首都法學優(yōu)秀科研成果三等獎，成果題目“論用人單位勞動規(guī)章的制定模式與效力控制”
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